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Appliquer la radiesthésie dans la sélection professionnelle de l'entreprise
Dans un monde où de très grands changements surviennent, certains très positifs, d'autres capables de créer des crises profondes social, économique et humain, le résultat est de moins en moins d'emplois, de forte concurrence, d'insécurité, de faible estime de soi, de stress. Le nombre croissant de personnes déplacées de leur emploi, insatisfaites de leurs activités, avec peu de perspectives, précisément parce qu'elles ne sont pas ce qu'elles voudraient faire, convoque le besoin de chercher d'autres moyens ou modèles pour adapter les personnes à l'emploi. dans lequel le chômage commence à être l'un des grands déséquilibres de l'humanité, le choix d'un professionnel compétent pour travailler dans une entreprise devient une tâche délicate et difficile, du fait du grand nombre de personnes qui s'offrent sur le marché du travail. La radiesthésie se présente comme une méthode d'évaluation très importante, puisqu'elle détecte l'information à donner par le candidat, de façon plus concrète, en fonction de la réalité de son subconscient, de son essence, où d'autres tests psychotechniques ne pouvait pas atteindre. Dans ce cas, Radiesthesia travaille dans le domaine de la Physique Micro Vibratoire dans un univers de particules, maintenant supporté par la Mécanique Quantique. La méthodologie est la suivante: Radiesthéticiens qui font partie des ressources humaines de l'entreprise travailleront avec des témoignages, qui peuvent être des photos des candidats, à l'écoute de la personne évaluée à travers leur subconscient, capturant les réponses par des questions mentales et l'utilisation de graphiques où le pendule amplifie et encode ces réponses d'une manière consciente au sourcier. Ces professionnels doivent avoir une grande expérience et pratique dans le travail avec l'être humain. Radietesists, en général, parce qu'ils ne couvrent pas dans leur travail tous les secteurs et diversités que cette science peut effectuer, en raison du besoin de connaissances techniques, de variété d'instruments et d'actions pratiques dans chaque spécialité, cela prend quelques années d'expérience avec le personnel. Pour ce faire, Radiesthésie devrait être accompagnée du Code de déontologie et d'un engagement envers cette science, notamment dans le domaine psychoémotionnel ou comportemental et le critère de l'analyse technique, digne de la profession.
Un aspect très important à évaluer est la productivité
Dans le travail de recrutement de personnel pour les ressources humaines dans les entreprises utilisant la radiesthésie, certains instruments sont importants pour l'évaluation et la sélection du personnel, tels que: biomètre d'Antoine de Bovis, (mesure de l'indice de vitalité); psychométrique d'André de Bélizal, psychométrique de Jean de La Foye et psycho-génératrice de Juan Ribaut. Grâce à ce travail, la force physique, les qualités morales, les facultés intellectuelles, le tempérament, les prédispositions, etc. peuvent être évalués.
Dans une évaluation d'entreprise, une étude comparative peut être faite entre personnes, avec l'entreprise et entre autres situations. Pour commencer la première partie de l'évaluation, nous étudions les capacités du candidat par rapport à la fonction désirée et pour cela, nous pouvons utiliser des graphes avec les items: insuffisant, intermédiaire, normal et supérieur à la normale. Ensuite, nous évaluons la qualité de la personne, individuellement et en tant que collaborateur de l'entreprise dans laquelle il rendra service. Ces deux évaluations sont très importantes. Grâce à Dowsing, l'entreprise peut évaluer les services de tiers, les types de clients, la qualité du matériel à fournir, etc. Un autre aspect très important à évaluer est la productivité du candidat pour ce poste dans l'entreprise, ainsi que les personnes avec qui il travaillera. Afin d'intégrer la personne dans l'entreprise, l'information pourrait être obtenue à travers les tendances intellectuelles, affectives, instinctives, le caractère, la relation à l'argent, le comportement, la compétitivité, le plaisir, les relations politiques, les habitudes ou les vices.La prédisposition et le profil psychologique sont des évaluations importantes à réaliser par les ressources humaines de l'entreprise, puisqu'elles contribuent à la reconnaissance des activités dominantes et de leurs vocations professionnelles respectives. De toute cette analyse et évaluation, un rapport serait publié avec les opinions sur le candidat.
Jusqu'à présent, nous avons été très préoccupés par la production matérielle. Le moment est venu de faire un pas en avant: s'engager dans la croissance et l'évolution humaines à travers un travail plus social et créatif, pas nécessairement lié à l'économie formelle. Je crois qu'il serait important de redéfinir la fonction du travail. Pour cela, il est nécessaire de prendre en compte l'une des aspirations humaines de base: le désir de créer. Nous travaillons pour créer des relations, de la communication, de l'art, des produits, des services. Le travail devrait être une activité qui offre de l'enrichissement et de l'épanouissement personnel. Devrait-il transcender le concept de «bonne consommation»? commercialisable sur les marchés professionnels. Le but est de trouver l'activité qui la satisfait et la réalise, que ce soit dans un travail formel, professionnel ou dans un contexte humain, social et artistique plus large, et il y a la place de Radiesthésie, une science qui nous fait découvrir le potentiel qui existe en nous.
ÉVitez les pièges de la datation que vous faire gagner du poids
Il n'y a pas de pénurie d'études disant que toute personne qui commence une parade nuptiale ou le mariage va mal avec l'équilibre. En général, de nombreux couples se plaignent que la relation apporte quelques kilos de plus. Les recherches menées par des scientifiques de l'Université du Queensland, en Australie, a montré que les femmes grossissent 10 kilos en moyenne, après avoir pris un engagement stable.
Les troubles alimentaires sont une « famille » des troubles ou des troubles assez complexes et diverses. Habituellement, nous avons la notion de troubles de l'alimentation tels que l'anorexie et l'obésité. Mais il existe d'autres troubles qui apparaissent très tôt, même dans les premiers jours de la naissance.
