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Découvrez lequel des cinq types de leader vous êtes

Découvrez lequel des cinq types de leader vous êtes

Le leadership a été défini à bien des égards, et l'un des plus complets est la suivante: « Le leadership est la capacité d'influencer les autres à s'engager dans un projet ou dans la vision du leader ". Il y a quelques mythes sur le leadership, ainsi que sur d'autres capacités spéciales chez les humains, comme la créativité, le charisme et même le génie. L'un des mythes les plus largement acceptée est que le leadership est une capacité innée, un don, un talent que certains sont couverts par la création.

J'aime à penser, comme Nietzsche, que nous avons tous en nous la semence de Superman et plus , que notre mission dans la vie est de le découvrir, de le développer, de servir l'évolution. Notre collègue de SBPNL Alexandre Bortolletto dit que nous sommes nés Superman et la plupart du temps nous croyons en Clark Kent. Mais prenez le fantasme limitant peut faire une grande différence.

Je crois que les grands leaders de l'humanité, ceux qui sont reconnus et acclamés, et laissent leur trace dans l'histoire, d'abord étaient de simples mortels comme nous, mais ont été touchés dans certains moment de leur vie par l'importance d'une réalisation, inspiré par la réalisation de visions extraordinaires et devenir responsable de la transformation de ces visions en réalisations extraordinaires. Et ces visions et leur engagement, ils portaient la raison et assez d'énergie pour éveiller en eux le pouvoir de convaincre et attirer des adeptes.

Les travaux de nombreux chercheurs en sciences sociales, des administrateurs et des psychologues, entre autres, a été décoder leurs stratégies pour répliquer

Le leadership est la capacité d'influencer les autres à s'engager dans un projet ou la propre vision du leader.

Robert Dilts, Le savant connu de la PNL et le comportement humain ont créé un modèle dans lequel il associe les niveaux neurologiques aux rôles et aux styles de leadership. niveaux neurologiques sont un modèle pour explorer et intégrer les stratégies que les personnes et les organisations utilisent pour communiquer, apprendre, interagir et faire des changements.

Son créateur, Dilts utilise aussi pour exprimer la façon dont les dirigeants se tiennent par rapport aux besoins du conduit en leur offrant des défis et des réponses à la fois par rapport au développement de leurs tâches que leur croissance personnelle.

Selon ma lecture de son travail, le chef qui agit comme guide est celui qui montre la voie, ce qui indique des menaces et des opportunités. Il agit dans le où et quand, dans l'environnement;

Coach: Diriger les actions de l'équipe et des individus, guider ce qu'il faut faire, adapter les comportements aux besoins Instructeur:

Non niveau de compétences, comment faire, alignement des stratégies est le leader qui a le style d'instructeur, qui travaille en encourageant les adeptes à penser, à produire au-delà des modèles, à oser posséder des idées, à résoudre des problèmes pour eux-mêmes. > Mentor: En matière de croyances et de valeurs, pour se donner la permission et la motivation, le leader est un mentor, des valeurs partagées, de confiance et de crédibilité, établissant des liens avec l'équipe et avec chaque individu. :

Le leader adopte le style de sponsor face aux individualités, identités, uniques, uniques, légitimant ces singularités, considérant et valorisant la diversité et les traits personnels. Le leader qui peut choisir consciemment parmi toutes ces possibilités, en fonction des besoins de l'équipe, en mettant l'accent sur sa vision et La mission, qui les perçoit comme des alternatives et les intègre, s'intègre dans leur propre identité, sera de plus en plus proche d'être servie au système plus large.Aimeé Frota Merheb est professeur à SBPNL - Société brésilienne de programmation neuro-linguistique


Voir quelle est la position sexuelle la plus dangereuse, selon la science

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En vous permettant d'essayer de nouvelles positions, la routine est brisée et de nouveaux plaisirs sont découverts. La plupart du temps, ces changements de position aident à stimuler différentes zones, augmentant ainsi le plaisir du couple. Cependant, il faut prendre soin lors de l'exécution des positions car ils peuvent finir par blesser ou de causer une gêne pendant actuelle sexuelle.

(Bien-être)

L'estime de soi est la clé de la relation à la récupération

L'estime de soi est la clé de la relation à la récupération

Vous êtes une personne établie, mature et bien avec la vie. Peut-être vous avez cassé un mariage, mais récupéré et est plein, profitant de sa « solitude heureuse », comme Ivan Martins dans sa saison colonne magazine. Tout à coup, dans un moment tout à fait inattendu, vous connaissez quelqu'un qui se réveille un la passion comme je ne l'avais jamais ressenti auparavant: le bavardage coule, les énergies vibrent en harmonie totale et les regards semblent voir au-delà du visible.

(Bien-être)