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Hommes modestes et femmes dominantes sont moins susceptibles d'embaucher

Hommes modestes et femmes dominantes sont moins susceptibles d'embaucher

Les hommes modestes et les femmes très dominantes peuvent avoir de la difficulté à bien se rendre à l'heure D'après une étude de l'Université du New Jersey publiée par la revue Psychology of Men and Masculinity, 132 femmes et 100 hommes ayant une expérience dans le domaine du recrutement professionnel ont vu des vidéos. d'entretiens d'embauche avec les deux sexes. Les répondants étaient en réalité des acteurs sous contrat pour se comporter comme des gens modestes ou comme dominants. Certains acteurs ont donné des réponses «neutres» quand ils ont été interrogés sur la position qu'ils voulaient occuper et le temps de parler de leurs capacités, tandis que d'autres ont souligné leurs qualités et se sont montrés confiants et indépendants. également compétents, mais les hommes modestes n'ont pas suscité d'intérêt dans les interviews. La modestie est perçue comme un signe de faiblesse et de manque d'ambition pour progresser dans la carrière professionnelle. En outre, être trop modeste peut effacer l'image dominante qui est exigée des hommes dans notre culture.

Chez les femmes, cependant, la modestie n'était pas considérée comme négative ou liée au statut social. Selon l'enquête, les femmes doivent être éduquées, éduquées et communicatives, mais elles ne peuvent pas avoir un air dominant. »Cette différence dans ce qui frappe les hommes et les femmes est causée par le stéréotype que nous avons de chaque sexe. avec les super-héros et les femmes non dominantes ont eu plus de succès dans l'interview, mais il est important de noter que la compétence, les compétences professionnelles et la formation académique sont les recruteurs », explique Corrine A. Moss-Racusin, responsable de l'étude. L'apparence compte aussi

Au-delà de la différence de comportement, la façon dont un professionnel s'habille est décisive. Selon une autre étude menée par l'Université de Yale aux Etats-Unis, l'apparence peut compter des points non seulement quand il s'agit d'obtenir un emploi, mais aussi en fixant le salaire

La recherche a eu lieu avec plus de 4000 jeunes des deux les sexes et était basé sur l'apparence et le salaire que chacun d'eux a reçu. Selon les analystes, environ 7% des volontaires étaient jugés beaucoup plus attractifs que la moyenne, alors que 8% des participants étaient en dessous de la moyenne.

C'est alors que la comparaison des salaires montre que les moins attractifs reçoivent un salaire inférieur que les jeunes qui étaient en moyenne ou au-dessus. La différence de salaire moyenne a atteint 10%. Même face au nombre, les chercheurs ne peuvent toujours pas expliquer pourquoi cette inégalité, mais ils prétendent que les résultats prouvent que l'image que nous passons lors d'une conversation simple fait la différence quand le sujet est lié à la carrière.


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Un examen publié des études dans la revue Frontiers en psychologie montre que l'attraction ne pas la relation avec seulement l'apparence, mais aussi avec la voix et l'odeur de la personne. pour arriver à cette conclusion. Les chercheurs de l'Université de Wroclaw en Pologne ont évalué les recherches effectuées au cours des 30 dernières années.

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