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La motivation peut augmenter la productivité des employés jusqu'à 50%

La motivation peut augmenter la productivité des employés jusqu'à 50%

Une étude du cabinet de conseil en ressources humaines américain Right Management affirme que la motivation peut augmenter la productivité des employés jusqu'à 50%. L'enquête a été menée dans plus de 15 pays, dont le Brésil, et a réuni plus de 30 000 employés.

Lors de l'évaluation, les participants pouvaient être en désaccord ou être d'accord sur plus de 90 déclarations impliquant la société dans laquelle ils travaillaient. . Les réponses du niveau de motivation de l'employé ont été croisées avec son indice de productivité. Les chercheurs ont constaté que lorsque les employés sont motivés, leur revenu au travail augmente jusqu'à 50%. Ensuite, les données qui ont augmenté cet indice ont été analysées. Ce sont:

  • Engagement envers les valeurs fondamentales de l'organisation dans laquelle ils travaillent

  • - Évaluation des produits et services par les clients

  • - Avis pris en compte

  • - Compréhension parfaite du travail attendu

  • - Contribution pour répondre aux besoins des clients

  • - Récompenser en toute équité

  • - Valorisation des employés

  • - Concentration dans l'activité développée sur le lieu de travail

  • - Objectifs personnels liés au business plan de la zone

  • - Compréhension claire de la mission de l'organisation

  • - Capacité des leaders à faire de l'entreprise un succès

  • - Incitation à prendre de nouvelles responsabilités

  • - Implication de l'entreprise dans le soutien communautaire

  • - Opportunités de carrière dans l'organisation
  • Équilibre entre travail et intérêts personnels

  • - L'entreprise permet un équilibre raisonnable entre la famille et le travail

  • - Pression raisonnable sur la fonction exercée

  • - Investissement suffisant pour la bonne performance de l'organisation

  • - Salaire concurrentiel comparé à des postes similaires au sein de l'entreprise

  • - Besoin de soutien de la part du gestionnaire immédiat pour effectuer le travail

  • - Capacité des gens à effectuer leur travail efficacement

  • efficace pour attirer et retenir les talents

  • - L'autorité nécessaire pour bien faire le travail

  • - L'entreprise pour promouvoir la santé et le bien-être

  • - Investir dans l'apprentissage et le développement des populations


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(Bien-être)

Live jusqu'à 20 ans, avec six habitudes, parmi les plus sourire

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(Bien-être)